Diferencia entre segregación y división horizontal
¿Qué es la segregación por sexos?
Hay una serie de factores que causan la segregación ocupacional. Los estereotipos de género empiezan desde el día en que se nace, y conforman el desarrollo de las ideas de los niños sobre lo que deben ser las niñas y los niños. Los niños y los jóvenes también se ven influidos por los adultos de sus vidas, y lo que esos adultos hacen en casa y como trabajo constituye otro aspecto del mensaje que se transmite a los niños y los jóvenes sobre los papeles de las mujeres y los hombres. Los juguetes y el juego también se organizan siguiendo rígidas líneas de género, con "juguetes de niños" que representan una amplia gama de opciones activas y emocionantes, como excavadoras, héroes de acción y juegos de construcción; mientras que las opciones de las niñas siguen centrándose en los roles de cuidado y "belleza".
Todo esto se combina para formar ideas restrictivas sobre los roles de género, que se establecen desde una edad temprana. Estas ideas rígidas limitan las expectativas de los niños y los jóvenes sobre lo que deben y no deben ser, y les llevan a elegir asignaturas, formación y carreras estereotipadas, lo que conduce a la segregación en el mercado laboral.
¿Qué se entiende por segregación horizontal?
La segregación horizontal se produce cuando la mano de obra de una industria o sector específico está compuesta mayoritariamente por un sexo concreto. Un ejemplo de segregación horizontal puede encontrarse en la construcción, donde los hombres constituyen la mayoría de la mano de obra del sector, mientras que el cuidado de niños es una ocupación casi exclusivamente femenina.
¿Cuáles son los distintos tipos de segregación ocupacional?
Existen dos tipos de segregación ocupacional: la segregación vertical, comúnmente conocida como "techo de cristal", en la que mujeres y hombres realizan diferentes niveles de trabajo, predominando los hombres en los niveles superiores y concentrándose las mujeres en trabajos poco cualificados y mal pagados; y, la segregación horizontal, en la que mujeres y hombres realizan diferentes tipos de ...
¿Cuál es un ejemplo de segregación vertical?
Por ejemplo, si todos los operarios de las máquinas de coser de una fábrica de ropa fueran mujeres y todos los supervisores fueran hombres, se podría decir que existe una segregación vertical por sexos.
Segregación horizontal frente a segregación vertical
La segregación ocupacional es la distribución de los trabajadores entre y dentro de las ocupaciones, en función de características demográficas, sobre todo el sexo[1]. Otros tipos de segregación ocupacional son la segregación racial y étnica, y la segregación por orientación sexual. Estas características demográficas a menudo se entrecruzan[2]. Mientras que un puesto de trabajo se refiere a una posición real en una empresa o industria, una ocupación representa un grupo de puestos de trabajo similares que requieren requisitos de habilidades y deberes similares. Muchas ocupaciones están segregadas dentro de sí mismas debido a las diferencias entre los puestos de trabajo, pero esto es difícil de detectar en términos de datos ocupacionales[3] La segregación ocupacional compara diferentes grupos y sus ocupaciones en el contexto de toda la población activa[4] El valor o el prestigio de los puestos de trabajo no suelen tenerse en cuenta en las mediciones[5].
Los niveles de segregación ocupacional difieren en función de la segregación perfecta y la integración. La segregación perfecta se produce cuando una ocupación determinada sólo emplea a un grupo. Por otro lado, la integración perfecta se produce cuando cada grupo ocupa la misma proporción de puestos en una ocupación que la que ocupa en la población activa[6].
Segregación vertical por sexos
Se entiende como infrarrepresentación o sobrerrepresentación de mujeres u hombres en ocupaciones o sectores, no ordenados por ningún criterio. Contrasta con la segregación vertical, que se refiere a la parte superior de una ordenación basada en atributos "deseables" como los ingresos, el prestigio, etc.
Fuentes(1) Comisión Europea (1998). 100 palabras para la igualdad: A Glossary of Terms on Equality between Women and Men; (2) Bettio, F., y Verashchagina, A. (2009). Segregación de género en el mercado laboral: Root Causes, Implications and Policy Responses in the EU.
Ejemplos de segregación vertical
El mercado laboral australiano está muy segregado por sexos en función de la industria y la ocupación, una pauta que ha persistido durante las dos últimas décadas. Australia, el Reino Unido y la OCDE muestran pautas de segregación por sexos muy similares. Este documento examina las características de las organizaciones "dominadas por mujeres" y "dominadas por hombres", al tiempo que destaca la desigual distribución de mujeres y hombres entre sectores y ocupaciones.
El salario base medio y la remuneración total ("remuneración total" incluye el salario base, la jubilación, la remuneración por rendimiento, las primas y otras retribuciones discrecionales) de todos los empleados a tiempo completo figuran en el cuadro 2.
Nota: El Consejero Delegado (CEO) o equivalente es el responsable de la empresa en Australia. Para las estructuras corporativas con una o más filiales relevantes, la definición de CEO incluye al jefe de negocio de cada filial relevante en Australia. El personal directivo clave (KMP) se refiere a aquellas personas que tienen autoridad y responsabilidad para planificar, dirigir y controlar las actividades de la entidad, directa o indirectamente, incluido cualquier director (ya sea ejecutivo o no) de dicha entidad.