Sin division horizontal

Fichas de división horizontal

Las bombas de calor geotérmicas (GHP), a veces denominadas bombas de calor de geointercambio, acopladas a tierra, de fuente subterránea o de fuente de agua, se utilizan desde finales de la década de 1940. Utilizan la temperatura relativamente constante de la tierra como medio de intercambio, en lugar de la temperatura del aire exterior.

Aunque en muchas partes del país se registran temperaturas extremas estacionales -desde un calor abrasador en verano hasta un frío bajo cero en invierno-, a unos metros bajo la superficie terrestre el suelo se mantiene a una temperatura relativamente constante. Según la latitud, la temperatura del suelo oscila entre 7 °C (45 °F) y 21 °C (75 °F). Como en una cueva, la temperatura del suelo es más cálida que la del aire en invierno y más fría en verano. La GHP aprovecha estas temperaturas más favorables para alcanzar una alta eficiencia intercambiando calor con la tierra a través de un intercambiador de calor subterráneo.

Una bomba de calor de doble fuente combina una bomba de calor aerotérmica con una bomba de calor geotérmica. Estos aparatos combinan lo mejor de ambos sistemas. Las bombas de calor de doble fuente tienen índices de eficiencia más altos que las unidades de fuente de aire, pero no son tan eficientes como las unidades geotérmicas. La principal ventaja de los sistemas de doble fuente es que cuestan mucho menos de instalar que una sola unidad geotérmica, y funcionan casi igual de bien.

¿Qué es una división horizontal?

La división horizontal de un edificio de viviendas consiste en un acto público documentado en el que se declara la división del inmueble en fincas registrales independientes con su propio Registro del Impuesto sobre Bienes Inmuebles y cada una con una cuota de participación en función principalmente de su superficie.

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¿Qué es la propiedad horizontal en España?

Propiedad horizontal o división horizontal es el nombre que recibe en España el régimen de propiedad de un inmueble en el que existen parcelas con distintos propietarios. Estos propietarios tienen la propiedad exclusiva de partes del edificio y comparten la propiedad de varias zonas comunes.

¿Qué es el Derecho comunitario en España?

La Ley de Propiedad Horizontal española establece que toda comunidad de propietarios debe tener un Presidente, que debe ser elegido entre los miembros de la comunidad, por turno o sorteo, por un periodo de tiempo de 1 año, salvo que en los estatutos de la Comunidad se establezca otra cosa.

División vertical

La propiedad horizontal en España y la comunidad de propietarios: Si ha comprado un piso o un chalet, que forman parte de un complejo de edificios, tenga en cuenta que estarán sujetos a la Ley de Propiedad Horizontal española. Esta ley es aplicable tanto si es residente como si no lo es, siempre que sea propietario de un piso o un chalet en una urbanización de viviendas múltiples.

Según la Ley de Propiedad Horizontal española, cada propietario de un piso o chalet tiene la copropiedad de los elementos comunes del complejo inmobiliario (escaleras, ascensores, fachadas, piscina, servicios de limpieza, desagües, suministro de agua, cables eléctricos, etc.), junto con el resto de propietarios del bloque. Es decir, cada propietario es propietario de su vivienda, sin embargo, la comunidad de propietarios es la propietaria y gestora de las partes comunes del edificio.

Todos los propietarios del bloque forman la Comunidad de Propietarios. Son responsables de sus partes individuales y de las zonas comunes del bloque. Deben mantener los elementos comunes del edificio. Todos ellos participan en los gastos de la comunidad a prorrata. Sólo aquellos que adquieran una vivienda individual en propiedad, no tendrán que integrarse en una comunidad de propietarios.

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Significado de la división horizontal

Dependiendo de tu selección, la ventana de la hoja de cálculo puede dividirse horizontalmente, verticalmente o en ambos sentidos, de forma que tengas dos o cuatro secciones separadas con sus propias barras de desplazamiento. Veamos cómo funciona cada escenario.

En el conjunto de datos siguiente, supongamos que desea mostrar los detalles del artículo (columnas A a C) y los números de ventas (columnas D a H) en paneles separados. Para ello, seleccione a la izquierda la columna D en la que debe realizarse la división:

Ahora que las tres primeras columnas están bloqueadas por la división, puede seleccionar cualquier celda del panel derecho y desplazarse hacia la derecha. Esto ocultará de la vista las columnas D a F, centrando tu atención en la columna más importante, la G:

Para ver simultáneamente cuatro secciones diferentes de la misma hoja de cálculo, divide la pantalla vertical y horizontalmente. Para ello, selecciona la celda situada encima y a la izquierda de la que debe aparecer la división y, a continuación, utiliza el comando Dividir.

La función Dividir de Excel sólo funciona dentro de una única hoja de cálculo. Para ver dos pestañas del mismo libro a la vez, necesitas abrir otra ventana del mismo libro como se explica en Ver dos hojas de Excel una al lado de la otra.

Línea horizontal

ResumenEn el presente artículo analizamos un proyecto en una planta de la industria pesada en Islandia en el que la dirección pretende contratar a un número igual de mujeres y hombres y, de este modo, trabajar contra la segregación laboral por sexos. Por sus esfuerzos, denominados estrategia 50/50, la planta ha recibido premios nacionales e internacionales. Se realizaron observaciones y entrevistas semiestructuradas durante cinco visitas a la planta, que incluyeron 85 entrevistas con 72 personas, 49 mujeres y 23 hombres. Encontramos un amplio apoyo a la política. Los directivos veían en ella oportunidades de negocio, pero aunque los empleados apoyaban la política porque la consideraban justa y moderna, dudaban de que fuera posible alcanzar la igualdad de representación entre hombres y mujeres. Hasta ahora se ha hecho hincapié en el diseño de la organización del trabajo y los equipos, la publicidad de la política, la presentación de oportunidades de trabajo a las mujeres fuera de la planta y el fomento de que ambos sexos adquieran la educación “adecuada”. La razón por la que no se ha alcanzado el objetivo del 50/50 radica en parte en los estereotipos de género fuera de la planta. Además, nuestras conclusiones sugieren que los próximos pasos deberían consistir en cuestionar una supuesta cultura de trabajo masculina dentro de la planta. Si no lo hacen, es poco probable que sus esfuerzos por eliminar la segregación horizontal por sexos tengan éxito e incluso pueden llegar a ser contraproducentes.

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