Coordinador de gremios
Sindicatos
Póngase en contacto con el Coordinador del Título IX para presentar una queja o hacer un informe de discriminación sexual, incluyendo la mala conducta sexual o para notificar al Colegio de un incidente o política o procedimiento que pueda plantear posibles problemas de Título IX. Además, el Coordinador del Título IX puede proporcionar información sobre los recursos disponibles (incluidos los recursos confidenciales) y los servicios de apoyo relacionados con la discriminación sexual, incluida la conducta sexual inapropiada. Las personas son bienvenidas a hacer preguntas acerca de las políticas y procedimientos del Colegio relacionados con la discriminación sexual, incluyendo la mala conducta sexual, buscar información o capacitación sobre los derechos de los estudiantes, el personal y la facultad y los cursos de acción disponibles para resolver los informes o quejas que involucran la discriminación sexual potencial, incluyendo la mala conducta sexual.
Si usted tiene una queja relacionada con discriminación sexual, acoso, mala conducta (incluyendo asalto sexual), o represalias, usted puede contactar al Coordinador Adjunto del Título IX quien facilitará el manejo de la queja en conjunto con el Coordinador del Título IX.
Sindicatos EE.UU.
SEIU Local 2015 es la organización de trabajadores de cuidados a largo plazo de California que desatará el poder colectivo de los trabajadores de cuidados a largo plazo, sus familias y sus comunidades, aprovechará el poder de la tecnología y construirá un amplio movimiento para alterar el injusto statu quo con el fin de lograr un cambio transformador duradero hacia una sociedad más justa para todos.
SEIU Local 2015 representa a 372.000 proveedores de atención domiciliaria, trabajadores de residencias de ancianos y trabajadores de centros de vida asistida de todo California, lo que lo convierte en el mayor sindicato de cuidadores a largo plazo de California y el segundo mayor local de SEIU del país. Para más información, visite: http://seiu2015.org.
Bajo la dirección del Director de Organización, el Coordinador de Organización es responsable de asistir y representar a SEIU Local 2015 en el logro de los objetivos del programa de la organización en el campo; supervisar todos los aspectos de los proyectos de organización, supervisar, capacitar y dirigir al personal del sindicato local, personal de proyectos especiales y miembros; diseña e implementa planes de organización.
Afl-cio
El Instituto de Estudios de Seguridad de la Unión Europea (EUISS) es la agencia de la UE que analiza las cuestiones de política exterior, de seguridad y de defensa. Con sede en París y una oficina de enlace en Bruselas, actúa como interfaz entre los expertos europeos y los responsables de la toma de decisiones a todos los niveles.
El IESUE busca contratar a un Coordinador de Comunicaciones que se incorpore a un equipo altamente cualificado y motivado dedicado a proporcionar conocimientos especializados pertinentes a funcionarios nacionales y de la UE, mediante publicaciones, seminarios y otras actividades. El Coordinador de Comunicaciones dependerá del Director y trabajará en estrecha colaboración con el Responsable de Publicaciones, el Diseñador de Visualización de Datos y el Asistente de Eventos y Comunicaciones.
El Coordinador de Comunicación ayudará a aplicar la estrategia de comunicación del IESUE y contribuirá a su evolución, garantizando que los mensajes clave del Instituto se transmitan tanto internamente como a las partes interesadas externas.
El comité de selección examinará las candidaturas y establecerá una lista restringida de candidatos que serán entrevistados y sometidos a una prueba de edición de textos. Tanto las entrevistas como la prueba se organizarán a distancia. Tras las entrevistas y la prueba, se ofrecerá al candidato seleccionado un contrato inicial de tres años con un periodo de prueba de nueve meses. Los candidatos deberán someterse a un examen médico antes de que se confirme su nombramiento. La oferta de empleo también estará sujeta a la aceptación formal por parte del candidato de todas las políticas internas del IESUE, en particular las relativas a la seguridad de la información.
Acto Wagner
En Norteamérica, un organizador sindical es un representante sindical que "organiza" o sindicaliza empresas o centros de trabajo no sindicados. Los organizadores existen principalmente para ayudar a los trabajadores no sindicados a formar secciones de locales, normalmente dirigiéndoles en sus esfuerzos.
Los organizadores emplean varios métodos para conseguir que el empleador reconozca que se trata de un sindicato legítimo, siendo el objetivo final un convenio colectivo. Estos métodos pueden clasificarse en organización descendente (top-down) y organización ascendente (bottom-up)[1].
La organización descendente se centra en persuadir a la dirección mediante tácticas de venta o presión. Las tácticas de venta pueden consistir en ofrecer acceso a recursos tales como mano de obra cualificada y bien formada o acceso a carteles sindicales. Las tácticas de presión pueden incluir la formación de piquetes con la intención de avergonzar a la dirección o perturbar el negocio, así como ayudar al gobierno a investigar las infracciones de la legislación laboral y de empleo[2]. Una aplicación estricta de estas leyes podría dar lugar a multas y podría servir para perjudicar las posibilidades del infractor en un proceso de licitación competitiva. La organización descendente suele considerarse más fácil que la ascendente y se practica más en el sector de la construcción[3].